Основен Пари и работа10 знака, че вашият шеф ви експлоатира

10 знака, че вашият шеф ви експлоатира

Пари и работа : 10 знака, че вашият шеф ви експлоатира

Има две реалности, които можете да разберете в работна среда: не всеки е готов да бъде лидер и не всеки да бъде нает. Второто нещо обаче е много просто, но всеки иска да стигне до първото.

Управлението на екип включва задоволяване на нуждите на хората, физически и емоционални. Когато тези приоритети не са изпълнени, най-често се случва хората да свършат изтощени, ненавиждайки работата си или уязвими от трудова експлоатация.

Често влизаме в конфликт по тънката граница между „даваме допълнително“ да бъдем манипулирани от шефа, само за да запазим работата си. За съжаление хората, които най-много се нуждаят от работата, са засегнати от отчаяние да запазят работата си.

„Как да разбера дали шефът ми ме експлоатира?“

Лоши шефове, злоупотребяват с позицията си и оправдано извеждат клиента напред, но ако станете по-наблюдателни, ще знаете да различите какви са истинските им намерения.

Внезапни промени в графика

Освен ако това не е отбелязано в договора ви, въртящите се графици нямат място тук. Ако изведнъж стигнете до шефа си, помолете да промените графика си, моли да бъде официално направено и да ви обясни много добре каква е оправданието.

Той не ти даде почивка

Ако сте навършили една година във фирмата, е правен проблем, по който можете да изискате заслужената си ваканция.

Допълнително четене : 10 начина да се фокусирате, когато работите от вкъщи

Закъснели плащания

Забавянето на плащането няма основание, но може да се разбере дали има специални причини и ако се случва за първи път и ако те, разбира се, го обясняват, защо печалбата няма да дойде в определен ден, а за един или два дни по-късно. Но ако това започне да се повтаря всеки месец, тогава е нещо, на което трябва да обърнете внимание и да се свържете с началниците.

Шефът ви не плаща за извънреден труд

Важното тук е да поддържате много организирани около часове седмично, че работите, така че в края на месеца да можете да поискате справедливо заплащане за времето си.

Ти вършиш задачи, които не отговарят на теб

Това също е признак на трудова злоупотреба. Ако сте доверен служител, може да ви бъдат определени определени неща според нивото на опит, но това трябва да е временно. С други думи, тя не трябва да трае повече от седмица и трябва да се сваля от другите ви дейности.

Допълнително четене : 3 начина да откажете работните проекти, без да избягвате отговорностите си

Шефът ви не цени вашите усилия

Всеки ден давате най-доброто от себе си в работата и това, което получавате в края на месеца като плащането, което искате да бъде наистина добре спечелено. Но въпреки че давате всичко от себе си, това не е достатъчно оценено. Други получават заслугата за всичките ви идеи и проекти, които сте завършили почти наведнъж.

Назначава ви работни места, за които не сте квалифицирани

Шефът ви отново ви поставя някои сериозни предизвикателства, за които не сте квалифицирани. Победи очакванията му, че ще се провалиш. Никога не отказвайте шефа това е съветът на бизнес коуч. Обърнете това в своя полза. Консултирайте се с експерти, помолете за помощ от колега, на когото имате доверие, и се подгответе добре.

Шефът ви говори изключително официално

Да, той / той е вашият началник и иска да бъде поставен така, но ако работите дълго време за неговата компания и работата ви положително допринася за компанията, няма причина добрият шеф да не говори с вас понякога без никакви формалности като с някой приятел.

Той / той не пита за вашето мнение

Че това е толкова унизително. Шефът ви очаква толкова много от вас, но той не ви дава възможност да изразявате своите възгледи и мнения за нищо.

Когато сте в близост, той / той показва отрицателен език на тялото

Работата в неговата компания не ви задължава да търпите или да приемате действията на вашия неприятен шеф. Ако шефът ви започне да се отнася с неуважение и да ви застрашава физически и психически, е време да действате. На всеки отрицателен език на тялото трябва да реагирате навреме, дори с цената на това, за да бъдете уволнени.

Когато разпознаете някой от тези признаци на злоупотреба, трябва да отговорите. По един или друг начин.

Не става въпрос да се биете в областта на човешките ресурси, а да знаете перфектно добре какви са условията на вашия договор, както за вас, така и за компанията, изяснете нещата и може да се предотвратят всички нежелани конфликти.

Допълнително четене : Как да спрем да извинявате и да започнете да постигате


Категория:
Психическо изтощение: 6 начина за възстановяване
5 съвета за определяне на мощни цели